94% des salariés français ne sont pas enthousiastes dans le cadre de leur fonction et de leur lieu de travail. Philippe Corbrejaud pose le décor pour nous présenter son programme d’auto coaching en 5 étapes. L’objectif ? (re)découvrir nos talents et élaborer un projet professionnel  épanouissant. J’ai beaucoup aimé son approche et en voici quelques extraits sélectionnés pour vous.

C’est parti, suivez moi !

1. D’abord il nous conseille de réaliser un bilan de notre POTENTIEL (et non pas un bilan de compétences) à l’aide de tests psychométriques pour nous permettre d’identifier plusieurs aspects de nous-même : notre personnalité, notre caractère ainsi que nos valeurs. Autant d’éléments que nous devons prendre en compte dans le cadre du travail que nous choisissons pour ne pas nous épuiser et passer à côté du meilleur de nous-même. Bien nous connaitre nous aide à trouver la bonne place. Si vous avez un caractère de fonceur et que vous recherchez un poste sédentaire, vous allez sans aucun doute, à terme, rencontrer des difficultés. Même chose si vous êtes innovateur et optez pour un poste d’analyste, ou si vous avez des valeurs d’équité et travaillez dans une entreprise à but purement lucratif

2. Ensuite il nous invite à nous (re)connecter à nos PASSIONS. De son avis (et du mien), une bonne dose de passion est indispensable si nous voulons vraiment nous épanouir dans notre vie professionnelle. Philippe Cobrejaud défini la passion comme quelque chose que nous avons bien chevillé au corps et qui reste souvent cachée car la société ne nous encourage pas à la développer dans un cadre professionnel. La passion est souvent rangée du côté des loisirs. Voici quelques questions que l’auteur nous propose pour trouver notre passion : Que faites-vous facilement ? Que faites-vous sans voir le temps passer ? Que faites-vous avez joie et légèreté ? que feriez-vous si vous aviez gagné au loto et que vous n’aviez plus besoin de travailler ? Cette question naïve au premier abord est révélatrice de ce qui vous tient vraiment à cœur.

3. Après avoir découvert votre potentiel et votre passion, la troisième étape est celle du PROFESSIONALISME. Il s’agit des compétences professionnelles annoncées par vos diplômes ainsi que de l’expérience que vous avez apprise, concrètement ce qui fait de vous un professionnel expérimenté. Pourtant l’auteur nous conseille de nous focaliser davantage sur nos potentiels et passion et nous interpelle en nous rappelant que que de nombreux dirigeants d’entreprises cotées en bourse comme François Pinault ancien PDG du groupe Kering, Gérard Mulliez fondateur du groupe Auchan ou encore Xavier Niel fondateur du groupe Iliad (Free) n’ont aucun diplôme. Il cite également Confucius : « L’expérience n’est qu’une lanterne attachée à notre dos qui n’éclaire que le chemin parcouru ». Pourtant avant de vous lancer dans un nouveau projet il est indispensable de faire l’état des lieux de vos compétences pour savoir dans quelles mesures elles peuvent vous servir sur le chemin de votre nouveau projet en lien avec votre potentiel et votre passion. Si votre potentiel est aligné avec votre passion et votre profession, c’est ici que vous atteindrez ce qu’on appelle l’excellence!

4. Nous voici arrivés à l’avant dernière étape, L’élaboration de votre PROJET. Débarrassez-vous de vos croyances limitantes si vous ne vous sentez pas bien dans votre travail ou si vous n’avez pas encore trouvé le poste qui vous donne envie de vous lever le matin Cessez de regarder sur le sol le plan tout tracé que vos parents avaient prévu pour vous. Il est temps de lever la tête pour trouver votre étoile dans le ciel. C’est ce que font de plus en plus de jeunes aujourd’hui. Ils se reconnectent à leur passion pour se lancer parfois dans un métier manuel ou réinventer des chemins oubliés à l’opposé de ce pour quoi ils avaient été programmés et les étudiants des grandes écoles déclarent que ce qui est le plus important pour eux c’est de « s’épanouir personnellement » (49%), bien avant de « gagner leur vie » (20%). Pour autant, transformer votre rêve en un projet concret nécessite pour l’auteur de respecter une méthode précise qu’il appelle PACSE : Votre projet doit être Planifié (=délimité dans le temps, date butoir avec étapes intermédiaires), Ambitieux (=suffisamment grand pour qu’il soit motivant), Cohérent (=réalisable, concret), Sensé (=doit faire sens pour vous), Evaluable (quantifiable et mesurable par rapport à l’ambition)

5. Maintenant que vous avez élaboré votre projet professionnel sur le long terme, vous allez devoir vous perfectionner pour avancer vers votre objectif. Le PERFECTIONNEMENT c’est de l’auto apprentissage qui contrairement à un apprentissage généraliste qu’on vous « fournit » est une sélection précise des connaissances réalisée par vous-même. L’auteur nous apprend que les cadres déclarent avoir acquis leurs connaissances pour 70% en expérimentant sur le terrain, pour 20% lors d’interactions avec des clients, partenaires, collègues et seulement pour 10% lors de formations formelles. L’apprentissage des connaissances de base est indispensable mais vous ne pouvez pas vous arrêter là. N’attendez pas que votre entreprise vous fournisse la bonne formation ou que votre famille valide votre projet, dès que vous avez clairement déterminé votre projet et son PACSE, engagez-vous dans votre spirale de révélation: lecture / expérimentation / déploiement

Pour découvrir plus en détail le parcours professionnel original de Philippe Corbrejaud et les enseignements qu’il en a tiré en tant que consultant,  je vous conseille d’acheter son livre : « Libérez vos Talents – personne ne le fera à votre place » aux Editions Eyrolles